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¿Cansado de las planillas de Excel y los errores en la gestión de turnos de tu hospital o clínica? La gestión de personal en el sector salud es una tarea compleja que requiere de una organización meticulosa que incremente la eficiencia operativa en hospitales y clínicas. Los errores en la programación de turnos pueden generar sobrecarga laboral, insatisfacción del personal y, en última instancia, afectar la calidad de la atención al paciente. thurni, nuestra innovadora solución SaaS, ha sido diseñada para transformar la forma en que las instituciones de salud administran sus recursos humanos. Con más de 10 entidades prestadoras de servicios de salud en Colombia confiando en nuestra plataforma, hemos demostrado ser una herramienta eficaz para aumentar la eficiencia operativa y mejorar la calidad de vida de los profesionales de la salud. ¿Qué beneficios ofrece thurni? ¿Cómo funciona? De acuerdo a lo anterior, Thurni es la mejor herramienta para gestionar cuadros de turnos rotativos, ya que almacena la información de los colaboradores, sus condiciones particulares para trabajar en la entidad y posteriormente automatiza las principales labores de generación del cuadro de turnos y la gestión de novedades de nómina. Lo que representa un aumento en la eficiencia operativa en hospitales y clínicas. ¿Por qué elegir thurni? ¡Optimiza la gestión de turnos en tu institución y mejora la calidad de la atención al paciente con thurni, clic aquí para contactar con ventas o déjanos un mensaje en este enlace

En Colombia, la Ley 2101 de 2021 ha traído consigo importantes cambios en el ámbito laboral, particularmente en lo que respecta a la reducción de la jornada laboral. Esta legislación ha generado un impacto significativo en la forma en que las empresas y los trabajadores abordan la organización del tiempo de trabajo. ¿Qué establece la Ley 2101 de 2021? La Ley 2101 de 2021, también conocida como “Ley de Fomento al Trabajo Digno y Decente”, tiene como objetivo principal promover condiciones laborales justas y equitativas en Colombia. Entre las disposiciones más relevantes de esta ley se encuentra reducir la jornada laboral. Esto se hace con el fin de mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar una mayor conciliación entre la vida laboral y personal. Aspectos destacados de la ley: Implementación de la Reducción de la Jornada Laboral. Desde el pasado 16 de julio de 2023, comenzó la implementación de la Ley 2101 de 2021. Esta ley establece parámetros para disminuir gradualmente las horas trabajadas a la semana. Cabe destacar que antes de esta fecha, los ciudadanos debían laborar 48 horas semanales. Después de la medida, se redujo una hora, lo que significa que actualmente los colombianos trabajan 47 horas por semana. De acuerdo con la legislación y el Ministerio del Trabajo, el próximo 16 de julio de 2024 habrá una reducción laboral de una hora. Por lo tanto, pasará de 47 a 46 horas semanales. Asimismo, para el 16 de julio de 2025, la jornada laboral pasará a ser de 44 horas. Finalmente, se llegará a 42 horas semanales en 2026, como máximo. Con esta última medida, la compañía y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos horas. Se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. Esto permitirá que las jornadas sean distribuidas en un máximo de seis días a la semana. Además, tendrán derecho a un día de descanso obligatorio. Este día podría coincidir con el día domingo, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Preguntas frecuentes ¿Cómo puedo implementar la reducción de la jornada laboral en mi empresa? Para implementar la reducción de la jornada laboral en tu empresa, es importante tener en cuenta los requisitos legales. También, consultar con un experto en recursos humanos o un abogado laboral. Esto garantizará que se cumplan todas las disposiciones legales. Además, se respeten los derechos de los trabajadores. Conclusión La Ley 2101 de 2021 ha abierto la puerta a la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esto brinda a las empresas la oportunidad de mejorar el bienestar de sus empleados. Además, promueve una cultura laboral más equilibrada. Al adoptar medidas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y el rendimiento de sus trabajadores. Así, fortalecen su reputación como empleadores responsables y comprometidos con el bienestar de su personal. Haz clic aquí para obtener más información en nuestra línea de Whatsapp

Thurni es una plataforma que administra la eficiencia del talento humano considerando sus capacidades y disponibilidad. La generación automatizada de cuadros de turno incorpora variables legales y condiciones específicas de cada perfil. Los siguientes son los beneficios para manejar tus cuadros de turnos rotativos: Proyecta tus cuadros de turnos rotativos Thurni presenta opciones para configurar condiciones específicas en la entidad. Esto permite establecer la cantidad de personal necesario por jornada. Así, se puede determinar cuántas personas se requieren para cubrir turnos rotativos, ya sea laboral o festivo.” Reporta a nómina las horas laboradas en cada jornada El resultado del cuadro de turnos rotativos permite generar varios reportes, entre ellos, el reporte de horas para nómina que entrega, a través de un archivo plano o una integración con el ERP, la cantidad de horas laboradas por cada persona en cada jornada diferenciada entre días laborales y festivos. Maneja información relevante y oportuna de tus cuadros de turnos rotativos El cuadro de turnos rotativo de Thurni permite visualizar rápidamente observaciones, horas extras y movimientos entre turnos de cada persona. Reporta fácilmente novedades laborales como incapacidades, vacaciones y permisos Durante el cumplimiento del cuadro de turnos rotativo se presentan movimientos entre compañeros, solicitud de permisos, novedades e incapacidades por enfermedades o accidentes que son gestionados desde la aplicación móvil y aprobados dentro de la plataforma de cada líder. Es posible tener reportes de incapacidades y visualizar el documento que el colaborador adjuntó para justificar su incapacidad. Valida el grado de lealtad de tu talento humano mediante el eNPS El eNPS es una métrica utilizada en la gestión de recursos humanos que evalúa la satisfacción y la lealtad de los empleados hacia su lugar de trabajo. Inspirado en el concepto del NPS (Net Promoter Score) utilizado en marketing para medir la satisfacción del cliente, el eNPS hace una pregunta clave: “En una escala del 0 al 10, ¿qué probabilidad hay de que recomiendes esta empresa como un lugar para trabajar?”. Los empleados se dividen en tres categorías según sus respuestas: promotores (9-10), pasivos (7-8) y detractores (0-6). Al restar el porcentaje de detractores del porcentaje de promotores, se obtiene el eNPS, que proporciona una indicación de cómo se sienten los empleados acerca de su empresa y su cultura laboral. Un eNPS alto generalmente refleja un entorno de trabajo saludable y satisfecho, mientras que uno bajo puede señalar problemas que necesitan ser abordados. Gestiona cambios y solicitudes de turnos rotativos desde una aplicación móvil Es posible realizar cambios de turnos con otros compañeros, inclusive solicitar una fecha especial como el día de la familia o un descanso por cumpleaños. Cada colaborador relacionado en los cuadros de turnos rotativos puede hacerlo desde su dispositivo móvil, dicha aplicación está presente en todas las tiendas de aplicaciones. Cada empleado ingresa con su usuario y contraseña. Envía noticias a tu equipo de talento humano En Thurni, entendemos la importancia de la comunicación interna efectiva, por eso que hemos desarrollado una solución integral para ayudarte a lograrlo. Un gestor de noticias sólido en tu app móvil mantiene a empleados informados y comprometidos. Diseñado para mantener al equipo informado de manera eficiente y accesible desde cualquier lugar Identifica mediante registro biométrico el cumplimiento de los cuadros de turnos rotativos Thurni destaca no solo por su eficiencia en la programación de personal, sino también por su robusto sistema de seguridad. Esta característica ofrece acceso rápido a la entidad sin registro de huella digital, brindando eficiencia y comodidad a los usuarios. Seguridad y privacidad son nuestras prioridades. Con reconocimiento facial, tu gestión de turnos está en manos seguras. Descubre como nuestra solución simplifica horarios y mejora la seguridad en tu empresa. Descúbrela ahora para optimizar tu gestión. Obtén más información comunicándote aquí.

La programación de cuadros de turnos rotativos es un arte que combina la eficiencia operativa con el equilibrio necesario para garantizar la satisfacción de los empleados. En este artículo, exploraremos consejos prácticos para programar de manera equitativa los turnos rotativos, destacando cómo esta tarea puede simplificarse con la ayuda de soluciones especializadas.  Desafíos en la Programación de Cuadros de Turnos Rotativos Una programación equilibrada de los cuadros de turnos es crucial para asegurar la eficiencia operativa y la satisfacción tanto del personal como de la organización en general. Aquí se detallan los beneficios clave: Beneficios de una Programación Equilibrada  Optimización de la Productividad: Satisfacción del Personal:  Gestión Eficiente de Recursos:  Mejora en la GeComunicación Abierta y Colaborativa:stión del Tiempo:  Consejos Prácticos para Programar Cuadros de Turnos Rotativos Claves para una Programación Exitosa 1. Comunicación Abierta y Colaborativa: Fomenta un canal de comunicación abierto con el personal para conocer sus preferencias y necesidades en cuanto a horarios. La retroalimentación constante permite ajustes que satisfacen tanto las demandas operativas como las expectativas de los empleados. 2. Flexibilidad y Adaptabilidad: Fomenta un canal de comunicación abierto con el personal para conocer sus preferencias y necesidades en cuanto a horarios. La retroalimentación constante permite ajustes que satisfacen tanto las demandas operativas como las expectativas de los empleados. 3. Equilibrio Entre Turnos de Diferentes Tipos: knDistribuye equitativamente los turnos diurnos, nocturnos y de fin de semana entre los miembros del equipo. Este enfoque promueve la equidad y evita la fatiga asociada con patrones de trabajo desequilibrados. 4. Uso de Tecnología y Herramientas Especializadas: Implementa software de programación específico que facilite la asignación eficiente de turnos, teniendo en cuenta las restricciones laborales, los días libres y las habilidades individuales. La tecnología puede ayudar a optimizar el proceso y minimizar errores. 5. Rotación Previsible y Planificación a Largo Plazo: Establece patrones de rotación previsibles para que los empleados puedan planificar sus actividades fuera del trabajo con anticipación. Asimismo, realiza una planificación a largo plazo considerando eventos estacionales o cambios en la demanda, lo que permite una asignación de recursos más efectiva. Estos consejos prácticos pueden servir como guía para lograr una programación de cuadros de turnos rotativos exitosa. La combinación de comunicación abierta, flexibilidad, equilibrio, tecnología y planificación estratégica contribuirá a un entorno laboral más eficiente y satisfactorio para todos los miembros del equipo Contáctanos y descubre cómo thurni puede transformar tu gestión de turnos Haz clic aquí si estas interesado en mas Indormación

En el mundo empresarial actual, la gestión eficiente del tiempo y los recursos humanos es esencial para el éxito. Los patrones de turnos rotativos, como el 6×2, 5×2 y 4×3, han emergido como estrategias efectivas para optimizar la productividad y mejorar la calidad de vida de los empleados. En este artículo, exploraremos en profundidad estos patrones, sus beneficios, y cómo implementarlos de manera efectiva en tu empresa. Descubre cómo Thurni, con su experiencia en el desarrollo de software para la programación de turnos rotativos, puede ser tu aliado estratégico para mejorar la eficiencia laboral. Desentrañando los Patrones de Turnos Rotativos Adicionalmente, los patrones de turnos rotativos se refieren a la asignación de horarios de trabajo que cambian regularmente. Tres de los modelos más populares son el 6×2, 5×2 y 4×3, cada uno con sus propias características y beneficios. Beneficios de los Patrones de Turnos Rotativos con Thurni Optimización de la Productividad: Thurni facilita la implementación de patrones de turnos, garantizando la cobertura adecuada y evitando tiempos muertos innecesarios. Equilibrio entre Trabajo y Vida: La flexibilidad en la programación de turnos promovida por Thurni contribuye al equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados. Reducción de Ausentismo: La implementación exitosa de patrones de turnos rotativos puede reducir el ausentismo al adaptarse a las preferencias y necesidades individuales. Explorando los Patrones de Turnos Características Clave de cuadros de turnos 6×2, 5×2 y 4×3 6×2: 5×2: 4×3: Implementación Práctica con Thurni Preguntas Frecuentes sobre Patrones de Turnos Rotativos ¿Cómo afecta la implementación de patrones de turnos al rendimiento laboral? La implementación adecuada mejora la satisfacción y el rendimiento, mientras que una gestión deficiente puede tener el efecto contrario. ¿Cómo Thurni se adapta a las necesidades específicas de mi empresa? Thurni es altamente adaptable y personalizable para satisfacer las necesidades específicas de empresas de cualquier tamaño y sector. ¡Contáctanos y Descubre Cómo Thurni Puede Transformar tu Gestión de Turnos! Haz clic aquí y deja un mensaje si estás interesado en más información

La gestión eficiente de turnos rotativos y el control preciso de costos son elementos cruciales en el entramado operativo de cualquier empresa. En este contexto, contar con una aplicación especializada como Thurni se convierte en una decisión estratégica que no solo simplifica procesos, sino que también aporta beneficios sustanciales a la operación diaria. Descubre por qué Thurni es la solución que tu empresa necesita. Desafíos en el cálculo de cuadros de turnos rotativos La programación de turnos rotativos es un rompecabezas logístico que puede generar desafíos significativos. Además, la coordinación de horarios, la equidad en la asignación de turnos y la gestión de solicitudes de tiempo libre son aspectos críticos que pueden afectar la moral de los empleados y la eficiencia operativa. Beneficios de thurni en la programación de turnos rotativos Flexibilidad y Personalización: La programación de turnos se vuelve flexible, puedes personalizar patrones de rotación. Automatización Inteligente: La inteligencia artificial optimiza la asignación de turnos, considerando las habilidades y preferencias individuales de los empleados. Visibilidad en Tiempo Real: Los supervisores pueden anticipar posibles problemas y ajustar la programación para maximizar la productividad. Desafíos en el control de costos en la gestión de cuadros de Turnos Rotativos Adicionalmente, la gestión de costos asociada a los turnos rotativos puede ser un dolor de cabeza para los gerentes, el pago de horas extras no planificadas y la falta de visibilidad en los costos reales pueden afectar negativamente la rentabilidad de la empresa. Ventajas de thurni en el control de costos Optimización de Recursos: La asignación inteligente de turnos reduce los costos laborales sin comprometer la eficiencia operativa. Análisis Detallado:  Permite identificar áreas de mejora, reducir gastos y maximizar el retorno de inversión en recursos humanos. Cumplimiento Normativo: Evita sanciones y multas por prácticas incorrectas en la asignación de turnos y pago de horas extras. ¿Por qué el cliente debe elegir Thurni? Mayor Eficiencia Operativa: Adicionalmente, al implementar thurni, las empresas experimentan una mejora significativa en la eficiencia operativa simplificando procesos complejos de programación de turnos y control de costos. Satisfacción de la Fuerza Laboral con cuadros de turnos rotativos: La flexibilidad y transparencia en la programación desencadenan una mayor satisfacción entre los empleados, mejorando el clima laboral y reduciendo la rotación de personal. Ahorro de Recursos Financieros con cuadros de turnos rotativos: Thurni no solo optimiza la programación, sino que también ayuda a reducir costos innecesarios, contribuyendo a un uso más eficiente de los recursos financieros. Preguntas Frecuentes sobre Thurni ¿Cómo se adapta Thurni a las necesidades específicas de mi empresa? Thurni es personalizable. La aplicación se adapta a los patrones de trabajo, políticas internas y requisitos específicos de tu empresa. ¿Cuánto tiempo lleva implementar Thurni en una empresa? La implementación de Thurni es rápida y eficiente. Dependiendo del tamaño y la complejidad de la empresa, la mayoría de las implementaciones se realizan en un plazo corto. ¡Optimiza tu Programación de Turnos con Thurni Ahora! haz clic aquí para obtener más información. Conclusión: Thurni, la Solución Integral para Programación de Turnos y Control de Costos Por lo tanto, la importancia de contar con una aplicación como Thurni en la programación de turnos rotativos y control de costos es fundamental para alcanzar una gestión eficiente y rentable. La flexibilidad, la automatización inteligente y el análisis detallado ofrecidos por Thurni no solo simplifican las tareas diarias, sino que también generan beneficios tangibles para la empresa y su fuerza laboral. ¡Con Thurni, optimiza tus recursos y potencia tu éxito empresarial! Para más información contáctanos haciendo clic aquí