Gestionar turnos rotativos en diversos sectores en América Latina es, para muchos profesionales de RRHH, un “rompecabezas” diario. El miedo a que la tecnología complique más las cosas suele frenar la innovación.
Por qué thurni es tu aliado en resultados
En este sentido, dentro de thurni comprendemos que tu prioridad no son las promesas, sino los resultados tangibles. Debido a ello, estructuramos un proceso de pilotaje de 30 días —adaptable a ciclos quincenales o mensuales— para que logres comprobar, en tiempo real y con datos propios, de qué manera la automatización elimina errores críticos y libera valiosas horas de trabajo administrativo.
¿Por qué realizar una prueba de un mes?
Principalmente, este periodo de tiempo es fundamental porque permite cubrir un ciclo completo de novedades de nómina y rotaciones de personal. Además, un mes ofrece la ventana necesaria para que tanto los líderes de área como los empleados se familiaricen con la aplicación móvil, garantizando que la transición tecnológica sea natural y sin fricciones.
Por otra parte, realizar una prueba extendida asegura que cualquier excepción o caso especial en la asignación de turnos sea detectado y configurado correctamente en el sistema. De este modo, al finalizar los 30 días, la empresa cuenta con la evidencia suficiente para validar el retorno de inversión y la mejora en el clima laboral.
Cronograma del Piloto thurni: Tu ruta al éxito
Semanas 1 y 2: Cimentando las bases y Onboarding
El objetivo de la primera quincena es dejar el sistema listo para operar.
- Documentación: Iniciamos con la recepción de datos legales y la configuración técnica de horas según la normativa local.
- Estructura Organizacional: Definimos el centro de costos, área y subárea específica para la prueba.
- Liderazgo: Se designa un “Champion” o encargado en tu empresa que trabajará con nuestro equipo de implementación.
- Integración Técnica: Si cuentas con dispositivos biométricos, realizamos la conexión para que los datos de acceso fluyan hacia thurni.
- Capacitación: Capacitamos a tus empleados en el uso de la App móvil thurni para reportar incapacidades, pedir vacaciones y ver sus turnos.
Semanas 3 y 4: Validación, Reportes y Conclusiones
En consecuencia al trabajo previo, durante la segunda quincena, la data empieza a trabajar para transformar la gestión operativa.
- Primero, socializamos y validamos novedades con thurni para identificar pagos pendientes, asegurando total claridad y evitando errores en la nómina.
- Posteriormente, organizamos una reunión estratégica para analizar resultados y visualizar el impacto real de thurni en la nómina.
- Asimismo, resolvemos todas las dudas para garantizar que el equipo esté cómodo y seguro con la herramienta antes del cierre.
- Finalmente, comparamos resultados reales frente al método manual para validar el ahorro, la eficiencia y las conclusiones finales del piloto
El factor clave: La “Media Hora de Oro”
Para garantizar éxito en el piloto, requerimos que la persona encargada en la empresa disponga de 30 minutos diarios.
Este tiempo es vital para supervisar la carga de información y resolver dudas en tiempo real.
Con base en lo anterior, queremos aclarar que implementar tecnología no tiene por qué ser un proceso eterno. Con el piloto de thurni, en solo un mes pasas del caos de los turnos manuales a una gestión centralizada, transparente y lista para nómina.
¿Listo para llevar tu gestión de personal al siguiente nivel? Agenda una demostración con thurni hoy mismo
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