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La semana pasada (Mayo 2026), Thurni —la aplicación colombiana para la gestión inteligente de turnos y reportes de RRHH— participó en una misión comercial en Santo Domingo, República Dominicana, representada a través de Mantix, la Mesa de TI de Manizales. El objetivo: identificar aliados estratégicos para llevar las soluciones de tecnología de la región cafetera al mercado caribeño. Una misión comercial con visión regional La delegación de empresas de Manizales, impulsada por la Mesa TI Manizales, tuvo como sede la ciudad de Santo Domingo. Durante la visita se sostuvieron reuniones de alto nivel con actores clave del ecosistema tecnológico dominicano: ¿Qué oportunidades se abrieron para Thurni en el Caribe? El mercado dominicano presentó un panorama prometedor para la expansión de Thurni. Entre las oportunidades concretas identificadas se destacan: Staffing tecnológico desde Manizales hacia el Caribe Además de Thurni, Softlond —empresa de desarrollo de software con sede en Manizales— presentó sus capacidades de staffing de desarrollo web y móvil para empresas caribeñas que requieren equipos técnicos remotos de alta calidad. Colombia, y particularmente el eje cafetero, se posiciona como un hub de talento tech competitivo a nivel latinoamericano, con ingenieros certificados, costos eficientes y husos horarios compatibles con el mercado del Caribe y Norteamérica. Semilleros de innovación: el talento del futuro ya está en Manizales Uno de los aspectos que generó mayor interés entre los interlocutores dominicanos fue el modelo de semilleros de desarrollo tecnológico que Softlond lleva a cabo en Manizales. Estos programas forman a jóvenes desarrolladores en ambientes de trabajo real, acortando la brecha entre la academia y la industria. Este esquema no solo garantiza un flujo constante de talento fresco para proyectos de software, sino que representa un modelo replicable de impacto social y económico que despertó el interés de actores del ecosistema dominicano. Centroamérica y el Caribe: el siguiente paso de la tecnología desde Manizales Esta misión comercial marca el inicio de una estrategia de internacionalización para Thurni y Softlond hacia Centroamérica y el Caribe. La región presenta características ideales: economías en crecimiento, transformación digital en marcha, necesidad de soluciones eficientes de gestión de personal y una creciente apertura a alianzas con empresas de software latinoamericanas. República Dominicana es el primer escalón de una expansión que tiene como horizonte conectar el talento y la innovación de Manizales con las necesidades del mercado caribeño y centroamericano. ¿Quieres llevar Thurni a tu organización? Si tu empresa está en República Dominicana o Centroamérica y buscas una solución para gestionar turnos, generar reportes gerenciales automatizados y optimizar la administración de tu equipo, conversemos. Escríbenos a comercial@softlond.co o visita www.softlond.co Thurni es desarrollado por Softlond, empresa de tecnología con base en Manizales, Colombia. Formamos parte de la Mesa TI Manizales y trabajamos para llevar soluciones digitales de clase mundial desde el eje cafetero al mundo.

Thurni | Suite de Gestión de Turnos y Talento Humano – Portafolio de Servicios thurni Beneficios Funcionalidades Módulos Implementación FAQ 💬 Hablar con asesor Beneficios Funcionalidades Módulos Implementación Clientes FAQ 💬 Contactar por WhatsApp Suite de Talento Humano & Turnos · SaaS Gestión de turnosinteligente,operación perfecta. Thurni automatiza la programación de cuadros de turnos rotativos, elimina el error humano en nómina y centraliza toda la gestión de tu talento humano en una sola plataforma. 💬 Solicitar demo Ver funcionalidades ↓ 4.3% Reducción sobrecostos nómina 70% Tiempo administrativo liberado 24/7 Disponibilidad AWS ¿Qué es Thurni? Tu aliado estratégico en gestión de talento Thurni es una Suite de Talento Humano desarrollada por Softlond — compañía con más de 6 años en transformación digital — diseñada para convertir la complejidad de los turnos rotativos en excelencia operacional. Todo respaldado por Amazon Web Services (AWS). 🔒 Confianza Transparencia, fiabilidad y protección de datos en cada interacción. 🌱 Responsabilidad ambiental Apoyamos la política de cero papel y operación sostenible. ⚡ Innovación continua Funcionalidades que anticipan las necesidades del mercado. ☁️ AWS Powered Alta disponibilidad 24/7 Beneficios clave Impacto real en tu operación y rentabilidad Tres pilares que transforman la gestión de talento humano en una ventaja competitiva medible. 📉 4.3% Mitigación de sobrecostos de nómina El error humano en transcripción de novedades genera desviaciones del 4.3% en nómina. Thurni automatiza desde la fuente biométrica, eliminando pagos excesivos y reprocesos. ⏱️ 70% Recuperación del tiempo administrativo Los coordinadores liberan hasta el 70% de su tiempo de tareas manuales. Con Thurni, los líderes se enfocan en la calidad del servicio, no en gestión de planillas. ⚖️ Ley 2101 Cumplimiento legal garantizado El algoritmo ajusta cuadros de turno respetando la Ley 2101 de 2021 y el Decreto 376 de 2022, evitando recargos no planificados y sanciones laborales. 🎯 Optimización de horas extra Una HED es un 25% más costosa que una hora ordinaria. Thurni detecta cuándo es más rentable asignar en jornada normal versus extender otra, reduciendo recargos no planificados. 📊 Análisis de Capacidad FTE Thurni calcula el Equivalente en Personal (FTE) para identificar si el volumen de extras justifica nuevas contrataciones, cubriendo la operación con horas normales. 📱 App móvil nativa (Flutter) iOS y Android. Consulta de turnos, solicitudes de cambio y gestión de novedades en tiempo real desde cualquier lugar del país. Funcionalidades principales Todo lo que necesitas en una sola plataforma Cada funcionalidad diseñada para eliminar fricciones y maximizar la eficiencia de tu equipo de RRHH. 01 Cuadros de turnos ▼ 🗓️ Programación automatizada de cuadros de turnos Thurni genera cuadros de turno a través de parámetros y restricciones inteligentes: cantidad de horas máximas semanales (Ley 2101 de 2021), horas extras, dominicales, horas nocturnas y restricciones propias de la organización. El resultado es un cuadro que minimiza la inversión en horas extras, garantiza la cobertura por sección y respeta las condiciones individuales de cada colaborador. Ley 2101Optimización HERestricciones personalizadas 02 Control biométrico ▼ 🔐 Integración biométrica y control de acceso La integración biométrica actúa como el auditor definitivo de tu nómina. Al sincronizar marcas de ingreso y salida con los cuadros de turno, genera una sábana de novedades auditada: cada hora extra tiene respaldo técnico irrefutable. Proporciona seguridad jurídica ante auditorías laborales y registros precisos de cumplimiento de jornada por colaborador. Sábana auditadaSeguridad jurídicaMarcación automática 03 Gestión de novedades ▼ 📋 Gestión de novedades e incapacidades Registra y controla novedades en tiempo real: trabajo adicional, salidas anticipadas, incapacidades con documentación adjunta. El sistema genera reportes de absentismo y accidentalidad para análisis profundos del comportamiento del equipo. IncapacidadesAbsentismoDocumentos adjuntos 04 Reporte de nómina ▼ 💼 Reporte de nómina de horas laboradas Reportes detallados por persona: horas nocturnas y diurnas, días ordinarios y festivos. Se ahorra hasta el 50% del tiempo de conteo de horas por sección. Integración con sistemas de nómina vía robots SAP BPA o archivos planos. HED / HENFestivosExportación nómina 05 Cambios de turno ▼ 🔄 Solicitud y aprobación de cambios de turno Los cambios se gestionan a través de la App móvil con solicitudes notificadas a todos los interesados. Ante acuerdo mutuo, el líder recibe notificación para aprobar o rechazar. El cuadro se actualiza inmediatamente al aprobarse. App móvilNotificaciones pushFlujo de aprobación 06 Analíticas gerenciales ▼ 📈 Informes y analíticas de datos Transforma datos en conocimiento: cumplimiento de jornadas, tendencias de horas adicionales, estadísticas de nómina, validación programación vs ejecución, rotación, absentismo y accidentalidad. Dashboard gerencial en tiempo real: turnos cumplidos, ausencias, horas planeadas vs ejecutadas. Dashboard gerencialKPIs RRHHTiempo real 07 Perfil poblacional ▼ 👤 Perfil poblacional institucional Almacena toda la información del colaborador: datos sociodemográficos, información familiar, documentos de estudios y certificaciones. El empleado actualiza su información periódicamente desde la App móvil. SociodemográficosDocumentosAutogestión 08 Integración ERPs ▼ 🔗 Integración con ERPs y sistemas de nómina Integraciones mediante servicios REST, robots SAP BPA y archivos planos. Integraciones exitosas con SAP ERP y múltiples sistemas de nómina. El proceso se configura según el ecosistema tecnológico específico de cada cliente. SAP BPAArchivos planosREST API Módulos adicionales Una suite completa para todo el ciclo del colaborador Thurni va más allá de los turnos: es el ecosistema digital de tu talento humano. ⭐ eNPS — Lealtad del empleado Mide el Employee Net Promoter Score para validar el grado de lealtad y satisfacción de tu talento humano con métricas analíticas. 🎓 LMS para capacitaciones Integración con TinaLMS para inducción, re-inducción y formación continua. Seguimiento de cronogramas y aprobación. Cumple el Decreto 376 de 2022. 📰 Módulo de noticias Envía noticias institucionales directamente al dispositivo móvil de cada colaborador. Mantén tu equipo informado desde cualquier lugar. 📝 Encuestas y actividades Diagnóstica y mide parámetros de trabajo, rendimiento, desempeño, actitud y satisfacción. Apoya procesos de acreditación y mejora continua. 🎯 Evaluación de desempeño 360° Feedback multidireccional automatizado (jefes, pares, subordinados, autoevaluación). Correlaciona asistencia, puntualidad y carga laboral con resultados de evaluación. 🤝 Autoagendamiento de turnos El líder define la necesidad y los colaboradores seleccionan los turnos que más les convienen. Mayor autonomía, mayor satisfacción. El líder solo aprueba y

En sectores tan exigentes como la manufactura, los hospitales y las clínicas, la evaluación de desempeño y evaluación 360° del talento humano impacta directamente en la productividad, la seguridad, la calidad del servicio y la experiencia del paciente. Sin embargo, muchas organizaciones aún gestionan el rendimiento de forma aislada, con evaluaciones informales, hojas de cálculo y sin una visión integral de cada colaborador. Aquí es donde thurni, el SaaS especializado en gestión de cuadros de turnos rotativos y talento humano, integra dos herramientas claves: Ambas permiten medir, desarrollar y alinear al personal con los objetivos operativos y estratégicos de tu empresa. ¿Qué es la evaluación de desempeño en thurni? La evaluación de desempeño en thurni es un módulo que permite medir el rendimiento de cada colaborador con base en: Todo se gestiona desde una única plataforma, conectada con los cuadros de turnos y la información de talento humano, eliminando hojas de cálculo dispersas y procesos manuales. Beneficios para empresas de manufactura En manufactura, la evaluación de desempeño con thurni ayuda a: Beneficios para hospitales y clínicas En hospitales y clínicas, la evaluación de desempeño permite: ¿Qué es la evaluación 360° en thurni? La evaluación 360° amplía la visión tradicional de la evaluación, incorporando múltiples fuentes: En thurni, este proceso está digitalizado, estructurado y vinculado a los roles y responsabilidades definidos para cada puesto. ¿Por qué la evaluación 360° es clave en manufactura? En empresas de manufactura con turnos rotativos, la evaluación 360° permite: ¿Por qué la evaluación 360° es clave en hospitales y clínicas? En el entorno hospitalario y clínico, donde la coordinación es vital, la evaluación 360° ayuda a: ¿Cómo se integran las evaluaciones con la gestión de turnos en thurni? Una de las principales ventajas de thurni es que centraliza: Esta integración permite que los responsables de RR.HH. y jefes de área tengan una vista completa del colaborador, que incluye: Funcionalidades clave de evaluación en thurni Algunas de las funcionalidades más relevantes del módulo de evaluación de desempeño y evaluación 360° de thurni son: 1. Definición de criterios y competencias por rol 2. Formularios digitales personalizables 3. Flujo automatizado de evaluación 4. Reportes y dashboards 5. Planes de desarrollo y seguimiento Solicita una demo hoy mismo y conoce cómo puede transformar tu entidad.

¿Qué es el Self Scheduling? El Self Scheduling es un sistema automatizado que permite a los empleados gestionar sus propios horarios de trabajo. A través de una plataforma de software, los empleados pueden seleccionar, intercambiar o modificar sus turnos según sus necesidades, siempre dentro de las políticas y directrices establecidas por la empresa. ¿Cómo Funciona el Self Scheduling en Turnos Rotativos? Los turnos rotativos son una modalidad común en sectores como la atención al cliente, la sanidad, la industria o la logística. El software de Self Scheduling se integra con los cuadros de turnos fácilmente. Visibilidad del Horario de Turnos: Los empleados pueden ver todos los turnos disponibles en tiempo real dependiendo de cómo esté configurado el sistema. Esta visibilidad les permite elegir el turno que mejor se ajuste a sus necesidades. Intercambio de Turnos: Si un empleado no puede asistir a su turno asignado, puede intercambiarlo con otro compañero que esté dispuesto, todo dentro de las reglas predefinidas por la empresa. Automatización de la Asignación de Turnos: El software puede sugerir asignaciones de turnos automáticas basadas en las preferencias de los empleados, la disponibilidad y las horas trabajadas. Notificaciones y Recordatorios: Los empleados reciben alertas automáticas sobre cambios, nuevas asignaciones o recordatorios de turnos próximos. Beneficios del Self Scheduling para Empresas con Turnos Rotativos Con base en lo anterior, es muy beneficioso implementar una herramienta de Self Scheduling para turnos rotativos trae consigo una serie de ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. Algunos de los principales beneficios son: 1. Mayor Flexibilidad para los Empleados El principal beneficio del Self Scheduling es la flexibilidad que ofrece a los empleados. Al poder gestionar sus propios horarios, los trabajadores pueden ajustar su jornada laboral en función de sus necesidades personales, lo que aumenta su satisfacción y reduce el ausentismo. 2. Reducción de Errores Humanos Con un sistema de auto programación, se minimizan los errores derivados de la gestión manual, como superposiciones de turnos o asignaciones incorrectas. 3. Mejora en la Productividad y la Motivación Los empleados que tienen control sobre su horario laboral son más productivos y motivados. Se les permite elegir turnos que se adapten al estilo de vida, contribuyendo a una mejor salud y bienestar. 4. Ahorro de Tiempo y Recursos Los gerentes y supervisores ya no tienen que invertir tiempo asignando turnos manualmente, lo que les permite enfocarse en tareas más estratégicas. La automatización de la programación también reduce la necesidad de intercambios de correos electrónicos, llamadas o reuniones. 5. Cumplimiento de Normativas Laborales El software de Self Scheduling puede integrarse con las normativas laborales locales, como las restricciones de horas de trabajo, descansos y turnos máximos. Esto asegura que los empleados estén siempre trabajando dentro de los márgenes legales establecidos. 6. Mejora de la Comunicación Interna El sistema de auto programación no solo facilita la asignación de turnos, sino también la comunicación entre empleados y supervisores. ¿Cómo Implementar el Self Scheduling en tu Empresa? Implementar el Self Scheduling en tu empresa es un proceso sencillo si cuentas con un software especializado. A continuación, te damos algunos pasos clave para ponerlo en marcha: Selecciona un el software: Elige un sistema que sea fácil de usar, flexible y que se integre con otras herramientas que utilices en tu empresa. Configura las Normativas y Preferencias: Establece las reglas de programación, los descansos las horas máximas de trabajo. Capacita a tu Personal: Asegúrate de que entiendan cómo elegir, cambiar y gestionar sus turnos de manera eficiente. Monitorea y Ajusta: Tras la implementación, es fundamental monitorear el rendimiento del sistema. Agenda una cita para contarte cómo funciona. O déjanos un mensaje aquí para contactarte.

La automatización de turnos y control de acceso biométrico es cada vez más importante para las empresas que buscan mejorar tanto la eficiencia operativa como la seguridad. Es así, que al integrar estas herramientas, como huelleros y reconocimiento facial, no solo se optimiza la gestión de personal, sino que también se garantiza un acceso más seguro a las instalaciones. Ventajas de la Automatización de Turnos Entonces, Las ventajas de la automatización son: Asignación eficiente de turnos: Los sistemas automáticos garantizan una planificación equitativa, reduciendo errores humanos y mejorando la productividad. Visibilidad en tiempo real: Los gerentes pueden monitorear y ajustar los horarios en tiempo real, adaptándose a cambios inesperados. Reducción de ausencias y tardanzas: Las notificaciones automáticas sobre los turnos asignados aseguran que los empleados estén siempre informados y preparados. Control de Acceso Biométrico De esta manera, algunas características del control de acceso biométrico Verificación de identidad segura: Al utilizar características biométricas únicas, como huellas dactilares o rasgos faciales, se elimina el riesgo de falsificaciones o suplantaciones de identidad. Monitoreo de entradas y salidas en tiempo real: Las empresas pueden tener un registro preciso de quién accede a las instalaciones, en qué momento, y bajo qué circunstancias. Integración con cuadrantes de turnos: Al vincular el control de acceso con los cuadrantes automáticos, es posible verificar que solo los empleados autorizados para ese turno específico accedan a las instalaciones, mejorando la seguridad y control. Beneficios de Integrar Automatización de Turnos y Control de Acceso Biométrico Algunos de los beneficios de integrar estas tecnologías son: Eficiencia operativa: La automatización reduce la carga administrativa y permitiendo concentrarse en actividades estratégicas. Mejora de la seguridad: Los sistemas biométricos aseguran que solo los empleados autorizados puedan ingresar a la empresa. Trazabilidad y control: Con registros detallados, las empresas pueden tener un mayor control sobre la puntualidad y el cumplimiento de los turnos. ¿Estás listo para implementar esta tecnología en tu empresa? En Thurni, ofrecemos soluciones personalizadas que integran cuadrantes automáticos con control de acceso avanzado. ¡Contáctanos para más información!

Thurni: tu aliado para gestionar asistencia en cuadros de turnos rotativos Con Thurni, podrás simplificar la gestión de tu equipo y concentrarte en lo que realmente importa. Nuestra plataforma te ofrece una serie de funcionalidades diseñadas para mejorar la eficiencia y el control en tu organización: Control de Asistencia Preciso: Registra las horas trabajadas de tus empleados de forma sencilla y precisa, gracias a nuestro sistema de geolocalización y multidispositivo. Planificación de turnos flexible: Crea y gestiona los horarios de tu equipo de manera fácil y adaptable a las necesidades de tu negocio. Gestión de vacaciones y ausencias: Simplifica el proceso de solicitud y aprobación de vacaciones y ausencias, manteniendo un control total de los días disponibles. Bolsa de horas transparente: Consulta las horas extras de tus empleados y gestiona su compensación de forma eficiente. ¿Por qué elegir Thurni? Intuitivo y fácil de usar: Nuestra plataforma está diseñada para ser utilizada por cualquier persona, sin necesidad de conocimientos técnicos previos. Personalizable: Adapta Thurni a las necesidades específicas de tu empresa y a tu sector de actividad. Escalable: Nuestra plataforma crece contigo, adaptándose a las necesidades de tu negocio a medida que este se expande. Seguridad: Tus datos están protegidos con las más altas medidas de seguridad. Con base en lo anterior, los beneficios de thurni: Ahorro de tiempo y recursos: Automatiza tareas repetitivas y reduce los errores manuales. Mayor productividad: Optimiza la gestión del tiempo de tu equipo y mejora su rendimiento. Transparencia: Obtén una visión clara y detallada de la asistencia y el rendimiento de tus empleados. Satisfacción de los empleados: Facilita la gestión de sus horarios y solicitudes, mejorando su experiencia laboral. Para más información accede a nuestro canal de whatsapp. O si quieres dejarnos un comentario, puedes registrar tu información aquí. Por lo tanto, Thurni es la solución ideal para empresas que buscan optimizar la gestión del tiempo y mejorar la eficiencia de sus procesos.